Coût du Turnover

Plus cher qu’un recrutement raté, le turnover non souhaité peut s’avérer coûteux : frais de recrutement directs et indirects, de formation, opportunités manquées et démoralisation des équipes.

Survaleur du Talent

Avez-vous déjà recruté un « game changer » ?
Laisserez-vous partir vos entrepreneurs ou en ferez-vous des intrapreneurs ?
Quel est l’impact d’un joueur de classe mondiale sur une équipe ?

Miser sur la Durée

Les bons n’arrêtent jamais d’apprendre, et ils apprennent très vite.
Si vous savez quel est leur moteur, vous pouvez faire accélérer votre business durablement et créer une réelle différence sur votre marché. Faut-il acheter un mercenaire ou miser sur le potentiel ?

Comment optimiser votre stratégie de recrutement ?

  • Activité

    notre métier c'est de comprendre votre métier

  • Vision

    savoir où vous allez pour faire le recrutement du futur

  • Stratégie

    s'assurer que les candidats veulent bien emprunter le même chemin que vous

  • Organisation

    comprendre les équipes, les profils, les personnalités

  • Contexte

    création de poste ? remplacement ? quel défi ? quels enjeux ?

INVESTISSEURS Fonds d’investissement / Family Office
INVESTISSEURS Fonds d’investissement / Family Office

Nous recrutons vos équipes d’investissement et des dirigeants pour vos participations (MBI par exemple)

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ENTREPRISES Start-Up / PME / ETI
ENTREPRISES Start-Up / PME / ETI

Nous recrutons des administrateurs, dirigeants (associés ou salariés) et cadres-clés

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